Право на получение пособия по временной нетрудоспособности после увольнения возникает только в одной особой ситуации: если в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора работник заболевает или получает травму (либо наступает случай беременности и родов), и период временной нетрудоспособности составляет 30 и более календарных дней подряд.
Однако даже при соответствии вышеуказанным срокам, выплата пособия не является автоматической. Для её назначения необходимо одновременное соблюдение нескольких условий:
Увольнение по уважительной причине, а именно:
– переезд к супругу (-е) в другую местность;
– выход на пенсию (в том числе по возрасту, инвалидности);
– зачисление в учреждение образования (на дневную форму);
– иные причины, которые могут быть признаны уважительными (необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи).
Отсутствие иных доходов: пособие не будет назначено, если в период болезни человек уже получает пенсию (по возрасту, инвалидности и т.д.) или имеет доход по гражданско-правовому договору.
Если все вышеуказанные условия выполняются, то за назначением пособия гражданину следует обратиться в комиссию по назначению пособий областных управлений ФСЗН.
Если право на пособие после увольнения имеется, применяется общий порядок его расчета. При этом размер пособия исчисляется в размере 70% среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности (минимальный размер больничного определяется пропорционально установленной работнику норме неполного рабочего времени на день увольнения).
Пособия выплачиваются по месту прежней работы или другим плательщиком (работодателем), определяемым комиссией по назначению пособий управления ФСЗН.
Право на «послеувольнительный» больничный – это исключительная мера социальной поддержки для лиц, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.
При возникновении вопросов можно обратиться в Ушачский районный сектор ФСЗН (г.п.Ушачи, ул.Ленинская, 12, каб.№44) или по телефону 5-75-09.
Виктория УЛИНОВИЧ, начальник Ушачского районного сектора ФСЗН.
