Согласно статьи 22 Гражданского кодекса индивидуальный предприниматель вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам.
В случае временного отсутствия работника (в связи с предоставлением отпуска или по причине временной нетрудоспособности) индивидуальный предприниматель вправе принять на работу работника по срочному трудовому договору.
При заключении с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, штатная численность работников не изменяется.
Подробнее на сайте МНС https://nalog.gov.by/clarifications/clarifications/31233/?sphrase_id=52438558
