Факт получения «зарплаты в конверте» имеет место в нашей действительности. К сожалению, не все работодатели считают нужным платить своим сотрудникам достойную официальную заработную плату. Прокомментировать эту ситуацию с точки зрения закона мы попросили начальника Ушачского районного сектора Фонда социальной защиты населения Зеленко О.П.
В соответствии с действующим законодательством предприятия (организации) и индивидуальные предприниматели с доходов, выплачиваемых работникам, обязаны уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения в размере 35% или 31% от суммы начисленной заработной платы, причём 1% удерживается из заработной платы работника, поэтому иногда и сам работник остаётся доволен, что из его заработной платы удерживается меньшая сумма.
Однако «зарплата в конверте» лишает работника определённых социальных гарантий. И, к сожалению, далеко не каждый гражданин, соглашаясь на теневые деньги, видит обратную сторону медали и понимает последствия подобного соглашения.
Прежде всего, это относится к пенсии, так как её расчёт производится из размера именно той заработной платы, на которую официально начислялись и уплачивались обязательные страховые взносы в Фонд.
В стаж работы для назначения пенсии засчитываются только те периоды работы, в течение которых производилась уплата обязательных страховых взносов. Если же страховые взносы уплачивались в размере, меньшем исчисленного от минимальной заработной платы (например, человека официально оформили на работу на полставки), то в трудовой стаж будет засчитан период не за весь отработанный год, а только его часть.
В случае заболевания неоформленный работник вообще не имеет права на оплату пособия по временной нетрудоспособности.
Проверить, является ли ваш наниматель добросовестным плательщиком страховых взносов просто. Для этого можно обратиться в наш районный сектор ФСЗН с паспортом и получить выписку из своего индивидуального лицевого счёта. В выписке будет отражена та заработная плата, на которую были начислены и уплачены обязательные страховые взносы в Фонд, которая будет впоследствии учитываться при назначении пенсии.
Принимая сомнительные условия работодателя, думайте о будущем и не соглашайтесь на получение заработной платы в “конверте”.
