С 1 октября 2022 года в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 года № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» в Республике Беларусь работает программа добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии.
Её суть заключается в формировании дополнительных средств (в дополнение к традиционной трудовой пенсии), которые позволят повысить доход в пенсионном возрасте. Средства формируются за счет страховых взносов работника и нанимателя (работодателя). Обязательное участие работодателя в накоплении пенсионных сбережений работника наделяют эту программу особенной привлекательностью.
Кто может стать участником программы?
Участником программы может стать работающий гражданин, до достижения общеустановленного пенсионного возраста которого остается не менее 3 лет (женщины – не старше 55 лет, мужчины – не старше 60 лет), при условии уплаты работодателем за него обязательных страховых взносов в ФСЗН и на дату начала срока страхования*
*дата начала срока страхования – первое число месяца, следующего за месяцем поступления первого страхового взноса по договору.
Как работает программа?
1. Участник программы заключает договор страхования путем подачи соответствующего заявления в офис РУСП «Стравита» или онлайн на его официальный сайт и выбирает тариф страхового взноса:
- тариф (% отчислений от своей заработной платы): от 1% до 10%;
- срок выплаты дополнительной накопительной пенсии: ежемесячно в течение 5 либо 10 лет.
2. Участник программы предъявляет договор работодателю.
3. Работодатель на основании заключенного работником договора ежемесячно перечисляет страховые взносы в РУСП «Стравита» в пределах от 1% до 3% заработной платы участника программы.
Таким образом, максимальные суммарные ежемесячные отчисления составят 13%, минимальные – 2%.
4. После достижения общеустановленного пенсионного возраста, участник программы обращается в РУСП «Стравита» и начинает ежемесячно получать дополнительную накопительную пенсию.
Важно отметить, что при вступлении работника в программу, расходы работодателя на уплату обязательных страховых взносов на пенсионное страхование в ФСЗН (28%) снижаются соразмерно уплачиваемому в РУСП «Стравита» страховому взносу*.
*если в пенсионные накопления работника работодателю нужно будет направить 3%, то в бюджет ФСЗН необходимо перечислить взносы на пенсионное страхование в размере 25%.
При этом снижение поступлений взноса на пенсионное страхование в ФСЗН никак не повлияет на размер будущей трудовой пенсии работника, в этом и заключается государственное участие в софинансировании данной программы.
Почему это выгодно?
1. Возможность формирования дополнительного дохода с финансовой поддержкой государства. При выборе тарифа от 1% до 3% государство удваивает взнос. При выборе от 4% до 10% – добавляет 3%.
2. Увеличение суммы накоплений за счет доходности на уровне ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь и страхового бонус (в том числе во время выплаты накопительной пенсии).
3. Перечисление взносов осуществляет работодатель.
4. Дополнительная накопительная пенсия наследуется, а в случае инвалидности и получении 1 или 2 группы выплачивается единовременно (досрочно).
Забота о будущей пенсии должна стать привычной для каждого человека. Только в этом случае в старости можно иметь достойный уровень дохода, позволяющий вести образ жизни, соответствующий личным ожиданиям.
Подробную информацию можно получить в Ушачском районном секторе ФСЗН по телефону 5 75 09 или у официального представителя РУСП «Стравита» по телефону + 375 29 514 84 86.
Виктория Улинович,
начальник Ушачского районного сектора
Витебского областного управления ФСЗН.
